滨海县委组织部：锻造新时代干部教育铁军

在波澜壮阔的时代征程中，干部队伍的能力素质直接关系到事业发展的成败。滨海县委组织部深刻认识到，干部教育不仅是提升个体素养的途径，更是筑牢发展根基、激活区域活力的战略工程。为此，部里始终将干部教育工作置于突出位置，以系统化、精准化、实效化为导向，精心构筑符合滨海实际、富有时代特色的干部教育体系，致力于锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化铁军。

理念是行动的先导。滨海县委组织部摒弃“大水漫灌”式的传统培训模式，牢固树立“按需施教、学以致用”的核心理念。通过深入一线调研、开展座谈访谈、分析干部考核数据等多种方式，精准把脉不同层级、不同领域、不同岗位干部的“能力缺口”和“知识渴求”。在此基础上，将组织需求、岗位要求与个人成长有机结合，科学设计教育内容，确保培训课程既“接天线”，深刻解读党的创新理论、大政方针和战略部署；又“接地气”，紧密结合滨海县在产业发展、乡村振兴、基层治理、营商环境优化等方面面临的现实挑战与机遇。

载体与方法的创新是提升教育吸引力和有效性的关键。组织部积极构建“线上+线下”融合、“课堂+实践”贯通的立体化学习平台。线下，不仅依托县委党校主阵地举办专题研修班、中青班等，更将课堂延伸到重点项目现场、乡村振兴示范村、先进企业车间，开展沉浸式、体验式教学。线上，则充分利用网络学习平台，开发制作一批具有本土特色的微党课、案例解析视频，方便干部利用碎片化时间进行自主学习。同时，大力推行“行动学习法”，围绕县域发展中的具体难题组建课题组，让干部在集体研讨、实地调研、方案制定的过程中，提升解决复杂问题的实战能力。

教育的生命力在于成果的转化与应用。滨海县委组织部坚决杜绝“学用脱节”“为培训而培训”的现象，建立健全训前需求对接、训中跟踪管理、训后效果评估的全链条闭环机制。实施“导师帮带制”，安排经验丰富的领导干部或业务骨干与参训年轻干部结对，指导其将所学所思应用于实际工作。定期组织学习成果汇报会、典型案例研讨会，搭建交流展示平台，促进经验共享。更重要的是，将干部在重大任务、关键时刻的表现作为检验教育成效的“试金石”，树立起“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，激发干部内生学习动力，形成“学习—实践—再学习—再实践”的良性循环。

严管与厚爱结合，方能激发持久活力。组织部在严格教育管理、严肃学习纪律的同时，也注重营造崇尚学习、鼓励创新的良好氛围。关心干部的学习感受与成长困惑，完善激励机制，对在学习和实践中表现突出、成效显著的干部及时给予肯定和鼓励，并将其作为职务晋升、评优评先的重要参考，让勤奋学习、勇于实践者得到应有的尊重和回报。

春风化雨，润物无声。通过持之以恒、深耕细作的干部教育工作，滨海县委组织部正助力全县干部队伍不断克服“本领恐慌”，提升履职能力，将学习成果转化为推动滨海高质量发展的强大动能和生动实践，为绘就滨海更加灿烂的明天提供坚实有力的组织保证和人才支撑。